Съюзът на македонските синдикати иска поне 12 месеца отпуск по майчинство и COVID-19 се третира като професионална болест – Новини

NF 19:21:01 03-06-2021
VN1920NF.018
Република Северна Македония – трудово право

Македонският синдикат изисква отпуск по майчинство да продължи най-малко 12 месеца и COVID-19 да се третира като професионална болест.

Скопие, 3 юни / БТА /
Съюзът на синдикатите на Македония (CCU) изисква временните трудови договори да продължат не повече от една година, отпускът по майчинство да трае поне 12 месеца, KOVID-19 се третира като професионална болест и се изплаща пълно обезщетение за болест. както и да отмени члена на закона, който позволява на работодателя да наеме служител за извънреден труд в продължение на три месеца, без да му плаща за това – това са червените линии, от които НКК няма да се оттегли, когато бъде приет новият закон за трудовите отношения приета.
Председателят на SSM Дарко Димовски заяви на пресконференция след работна среща с министър Ягода Шахпаска, че са обсъдили спорни въпроси, по които не могат да постигнат споразумение с работодателите, но имат подкрепата на Министерството на труда и социалната политика / МТСП /.
„Искаме временните трудови договори да не продължават повече от година, тъй като на тази основа, по време на пандемията COVID-19, загубихме почти 70 процента от работните си места и по този начин оставихме голям брой работници без основен поминък. След изтичане срока на годност. Искаме Агенцията по заетостта автоматично да трансформира трудовото правоотношение от временно в постоянно за една година “, каза Димодски.
Той каза, че SSM настоява COVID-19 да се третира като професионална болест и че в частните компании тези в изолация или самоизолация трябва да получават 100 процента от заплатата си, а не 70 процента, както е в случая с болестта.
„Искаме също така да премахнем раздел 117 (2) от Закона за трудовите отношения, който позволява на работодателя да наеме служител за три месеца по-дълго и да не получава заплати за този период. Знаем, че законът гласи, че в случай на увеличение в размер на „На работното място работодателят може да наеме работници и всички го правят, особено в частния сектор. Не мисля, че това е честно и искаме да е извън закона“, каза Димовски.
Той каза, че те са напълно съгласни с министъра по въпроса, че неделята е почивен ден. Работниците ще получават 100% по-високи заплати и почивен ден. Други работници, които поради особеностите или необходимостта от функционирането на държавата ще имат право да работят в неделя, ще получават заплата, увеличена с поне 50 процента и почивен ден, но може да бъде и по-висока, ако бъде одобрена. в колективен трудов договор или друг закон, различен от закона за трудовите отношения. Също така е обичайно да се работи само една смяна от 10 до 18 часа.
На срещата беше договорено, че съгласно колективния трудов договор медицинските работници ще могат да ползват годишен отпуск до 36 дни.
„Ние сме на една линия с МТСПП, трябва да седнем на масата за преговори с работодатели и въз основа на тези факти да кажем, че това е необходимо за функционирането на това общество, защото знаем, че по време на COVID-19 работниците загубили работата си и „Можем да ги защитим само чрез основното трудово законодателство и колективните трудови договори“, каза той, надявайки се, че законът ще бъде приет по-късно тази година.
Димоски подчерта, че днешната среща е била стратегическа, като добави, че са съгласни с МТСПП и че приемането на нов закон за трудовите отношения ще върне на работниците много от правата, загубени през последните години.
Министърът на труда и социалната политика Ягода Шахпаска заяви, че от първия ден на мандата си е имала ясно решение да говори открито по всички въпроси, които интересуват работниците.
„Законовите решения трябва да гарантират зачитането на правата на работниците, тъй като мотивиран работник е служител, който работи в съответствие с добре дефинирани и дефинирани трудови правоотношения, които зачитат правата във връзка с годишния отпуск, почивните дни, седмичните почивни дни и безопасността на работното място. – подчерта министър Шахпаска.
Тя отбеляза, че работни групи, съставени от представители на синдикатите – представителни и непредставителни, както и от Организацията на работодателите, експерти от академичните среди, международни експерти и Международната организация на труда – работят по нов систематичен трудов закон. комуникация. Тя подчерта, че законовото решение е в заключителна фаза и скоро ще започне широк обществен дебат, за да се чуят вижданията на широката общественост.
<< Особено важно е социалният диалог да се управлява в тристранен орган, тоест в Икономическия и социален съвет, където всички ние говорим открито за всички проблеми и начини за тяхното преодоляване, особено при пандемия. Тук създаваме пакети с икономическа помощ за спасяване на икономиката, запазване на всяко работно място, но в същото време обръщаме голямо внимание на пълното спазване на правата на работниците “, каза министър Шахпаска.
Страните изразиха задоволство от настоящото сътрудничество и готовност за продължаване на социалния диалог, който ще бъде насочен към защита, спазване и развитие на правата на работниците. / RA /
/ VN /

Source