Повишете минималната заплата в Германия

Почти 2 милиона работници в Германия могат да получат значително увеличение на заплатите. Новината идва, след като три политически партии в страната се договориха да сформират ново правителство, водено от социалдемократа Олаф Шолц, който ще замени Ангела Меркел като канцлер на най-голямата икономика в Европа.

Като част от коалиционното споразумение страната планира да вдигне минималната заплата на 12 евро на час от сегашните 9,60 евро на час. Ръстът е впечатляващите 25%.

Според Карстен Бжески, икономист в ING, промяната може да увеличи доходите на близо 2 милиона души в Германия, които работят на минимална заплата, което е около 5% от всички работници в страната. Според него решението може да се определи като “значително”, съобщава CNN.

Минималната заплата в Германия вече е увеличена на 10,45 евро на час и тази промяна трябва да влезе в сила през юли 2022 г. Коалиционното споразумение не уточнява кога ще влезе в сила новото решение за повишаване на минималната работна заплата.

Икономистът на UBS Феликс Хуфнер коментира, че този ход “ще ускори общия растеж на заплатите” в германската икономика, но от друга страна, ще провокира натиск върху широк спектър от заплати в страната.

Германската централна банка предприе необичаен подход тази седмица, като публично критикува увеличението на минималната работна заплата, заявявайки, че ще удари тези, които печелят повече.

Инфлация

Икономисти и законодатели по света разглеждат ръста на заплатите като ключов компонент на инфлацията. В Германия инфлацията достигна 4,5% през октомври, най-високото ниво от близо три десетилетия. Очевидните причини за високата инфлация са скокът на цените на енергията и поскъпването на храните.


До 2 милиона британци ще получат увеличение на заплатите в резултат на увеличението на минималната заплата на острова. минимум…

Германия за първи път въведе национална минимална заплата от 8,50 евро на час през 2015 г.

Въвеждането на минимална работна заплата печели все повече поддръжници в Европа, тъй като в много страни няма концепция за минимална заплата. Това се случва на фона на отслабването на влиянието на работническите организации.

Европейската комисия отбеляза рязък спад в дела на работниците в ЕС, които са имали колективни трудови договори между 2000 и 2015 г., като спадът е особено сериозен в Централна и Източна Европа.

Този месец Европейският съюз представи нов закон, насочен към повишаване на минималната работна заплата в страните от ЕС. Законът гласи, че минималната работна заплата е най-малко 50% от средната работна заплата във всяка страна.

Във всеки случай сегашната минимална заплата в Германия е една от най-високите в Европейския съюз.

Source