От 4 години ли те отглеждаш? Махни се от тази компания!

Това не е свещено число и не трябва да се страхувате от него, а го приемете като повод за размисъл

Ако са минали повече от четири години, откакто сте получили повишение, вероятно трябва да се откажете от мисълта, че един ден ще получите такова, казва Уитни Джонсън, треньор по кариерно развитие в програмата за Executive Education на Харвард.

Ако не сте на върха в йерархията, останете на едно място пет години.

лош знак за шансовете ви в тази компания.

Не е нужно да бъдете повишени, но дори и да нямате повече отговорности, които обикновено идват с по-високи заплати, тогава оценката на ръководството не е подходяща за вас. Освен това през това време се отвориха възможности.

Трябва да се опитате да разберете причината, поради която не получавате повишение или повишение. Най-често трябва честно да признаем това

може би ти си виновна

защото не искате да правите нищо повече от покриване на минималната работа. Страдате от липса на мотивация и дори да не сте го осъзнали още, шефът ви го е забелязал. Трябва да му покажете, че сте готови да излезете от зоната си на комфорт и да поемете нови предизвикателства.

Друг вариант е да откриете, че ви липсват едно или повече нови умения, които трябва да овладеете, преди да се изкачите до следващото ниво на професионалната стълбица. Не правете грешката да приемате, че знаете всичко и можете, независимо колко опит сте натрупали. Не мислете, че с талант ще постигнете всичко. Дори и да го имате, трябва постоянно да го развивате. Постоянството е двигателът, от който се нуждаете, за да научите нови умения и да развиете таланти.

Според специалистите по кариерно развитие, ако вашата компания е една от тези, в които има рейтинги на служители и за работата ви пише нещо от рода на „отговаря на изискванията“, трябва

ход.

Няма да загубите работата си, но определено сте объркани. Всичко, което правиш, е подло. Ако търсите повишение, единственият ви добър избор е да положите много допълнителни усилия, за да бъдете забелязани.
Вашият шеф може да не е наясно, че искате да промените отговорностите си, за да покажете, че сте способни да се справяте успешно с по-големи отговорности. Тогава

говорете открито с шефа си,

попитайте какви са шансовете ви и какво точно е необходимо, за да продължите кариерата си. Опитайте се да бъдете ясни, защото зависи дали има какво да очаквате в тази компания, или е по-разумно да потърсите възможности за себе си другаде.

Много вероятно е самата компания да е в застой. Надгражда постигнатото, възпроизвежда го. Получавате плащания редовно, но нищо не се развива. Има много забележими цифрови признаци за това: поддържане на нивото на приходите, статичен пазарен дял, фокусиране върху съществуващи продукти и услуги, липса на иновации.

Косвен белег е, че служителите и мениджърите са едни и същи от десетилетия, не се наемат нови хора. По принцип е добре, че няма плавност, но никой и нищо не мърда – сигурен знак за липса на воля за развитие. В такава компания ще ви е трудно да направите крачка напред.

Между другото, експертите подчертават това

да не обичаш работата си и да си в застой са две различни неща.

Безспорно е, че липсата на напредък води до недоволство. Но това не означава непременно, че спирате да харесвате работата си. Има много други, по-убедителни причини, поради които я мразите, а стагнацията обикновено не е една от тях. Това го прави още по-опасно. Човек, който осъзнава, че не харесва работата си, е по-склонен към промяна. Човек, който стои неподвижно, но като цяло обича работата си, е по-вероятно да чака.

4 години без повишение е приблизителен период и не бива да изпадате в черни мисли за професионалното си бъдеще. Но

късогледо е да се преструваш, че всичко е наред.

Пасивността е страхотен враг. Когато ви завладее, вие се отказвате от активната си роля, губите контрол над живота си.
Не бъркайте 4 за свещено число, дори ако е цитирано от елитно бизнес училище като Харвард. Вземете това като извинение да мислите за кариерата си, да видите проблемите и да не ги игнорирате. Колкото и да ги игнорирате, те няма да изчезнат, а само да се задълбочат.

Използвайте енергията си, за да намерите правилните решения, да планирате, да предприемете действия и да осигурите професионалното си развитие. Дори и да не се получи от първия път, опитайте отново и не си позволявайте да мислите, че сте объркани.

Както казва Конфуций: “Когато стане очевидно, че целите ви са непостижими, не променяйте целите си, а променете действията си.”

Можете да прочетете повече за успеха в кариерата:

Трикове за справяне с колегите си измет

Сложни въпроси за интервю

Правителство и 9 теми за обсъждане с колеги

Огледалните неврони ви издават, ако мразите шефа

Как да живеем с хиперактивен шеф

Source